Unser Fortbildungsangebot

Mitarbeiter beim klettern

Woodmark bietet ein vielfältiges Angebot an individuellen Lernmöglichkeiten, um sich gezielt zu Fachthemen, Methoden, Technologien und Tools zu schulen und an der eigenen Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten. Es erstreckt sich über formale und informelle Lernformate, um unterschiedliche Lerntypen und Interessen anzusprechen.

Einerseits bestehen strukturierte Programme für die berufliche Weiterentwicklung – wie z. B das Nachwuchs-People-Manager-Programm oder auch den Gipfelstürmer. Hierbei werden verschiedene Module durchlaufen, die nicht nur theoretischen Input bieten, sondern auch praxisorientierte Übungs- und Reflexionsaufgaben. Zudem kann an externen Fort- und Weiterbildungen oder Zertifizierungen teilgenommen werden.

Andererseits nutzen wir die Möglichkeiten des internen Austauschs und Lernens in Workshops, kollegialer Beratung, Expertenrunden, Agile Shots, Projekt-Präsentationen an unseren Team Tagen oder auch on-the-job auf dem Projekt und bei der Erarbeitung strategischer Themen im Rahmen unserer Unternehmens-OKRs.

Auf diese Weise tragen wir der Vielfältigkeit der Woodmarker:innen mit den jeweilig gemachten Erfahrungen, Lebenssituationen und beruflichen Zielen sowie der Vielseitigkeit der Tätgikeits- und Lerninhalte Rechnung.

Udemy for Business

Das gesamte Team hat uneingeschränkten Zugriff auf Udemy for Business, eine der größten Plattformen für Online-Kurse. Bei über 5.500+ Kursen fällt die Auswahl nicht leicht, denn neben technologisch-fachlichen kann zudem auf einen riesigen Pool an überfachlichen Themen zurückgegriffen und persönlichen Interessen nachgegangen werden. Als Highlight steht die Lernplattform allen Kolleg:innen auch in ihrer Freizeit kostenfrei zu Verfügung.

Die Business-Version bietet Tutorials zu Programmier-sprachen, Software und Infrastruktur aber auch zur Persönlichkeitsentwicklung sowie zu Gesundheits- und Resilienz-Themen. Es sind bereits Lernpfade geplant, z.B. für das Onboarding, bei welchem die Kolleg:innen über Blended Learning asynchron lernen und sich parallel in neue Themen einarbeiten können. So bleibt in der gemeinsamen Zeit mehr Raum für Austausch und Reflexion.

Tabea Discus, Personalreferentin
Tabea unterstützt dich gerne