Herzlich Willkommen!

Dein Einstieg

Unser Office-Team begleitet dich schon vor deinem ersten Arbeitstag bei der Woodmark und stellen dir am „Day One“ die nötige Ausrüstung und Informationen bereit. Unser mehrstufiger Onboarding-Prozess hilft dir dabei, dich vom ersten Tag an bei der Woodmark-Familie zu Hause zu fühlen und dir einen angenehmen Job-Einstieg in unser Unternehmen zu ermöglichen. Dabei stellen wir dir eine:n Ansprechpartner:in für alle fachlichen und organisatorischen Fragen zur Seite, um dich zu begleiten und für Rückfragen zur Seite zu stehen. So wirst du Schritt für Schritt an die Projektarbeit herangeführt.

Unser Onboarding-Prozess

Hier erfährst du Schritt für Schritt wie der Onboarding-Prozess bei der Woodmark abläuft:

Vor deinem Arbeitsstart

Das Onboarding beginnt schon vor deinem Arbeitsbeginn bei uns. So erhältst du schon im Vorfeld von unserem Office-Team ausführliche Informationen über den Ablauf des "Day 1" und weitere Unterlagen zugeschickt, damit du an deinem ersten Arbeitstag startklar bist.

Dein "Day 1" bei der Woodmark

An deinem ersten Arbeitstag begrüßen wir dich persönlich in unserem Büro bei München oder in Düsseldorf. Von unserer IT und Office Managerin wirst du mit deinem gesamten Equipment und den Software-Zugängen ausgestattet. Neben einer Vorstellungsrunde wartet eine umfangreiche Einführung in alle organisatorischen Belange, unsere Zusammenarbeit und eine Vorstellung aller Ansprechpartner auf dich. Nach einem gemeinsamen Mittagessen führst du ein ausführliches Gespräch mit deinem People Manager und erhältst unser Woodmark Welcome Package.

Deine Entwicklung mit dem Bergführer

Das Bergführer-Gespräch ist ein zentrales Element der Personalentwicklung. Es wird zwischen dir und deinem direkten People Manager zu Beginn und im Anschluss regelmäßig und strukturiert durchgeführt und dient der Standortbestimmung sowie deiner langfristigen Entwicklung. Durch die in dem Gespräch erarbeiteten Maßnahmen kannst du deine Kompetenzen zielgerichtet aufbauen und Entwicklungsperspektiven verfolgen. Außerdem dient das Gespräch dem gegenseitigen Erwartungsaustausch und der Reflexion der Zusammenarbeit.

Dein Einstieg in die Projektarbeit

Der Project Manager begleitet und unterstützt dich auf deinem Weg ins erste Kundenprojekt. Mit ihr/ihm führst du auch dein erstes Projekt-Feedbackgespräch zur Orientierung für deine Weiterentwicklung im Projekt und für eure weitere Zusammenarbeit. Die Ergebnisse teilt ihr mit deinem People Manager um im Rahmen des Bergführer-Gespräches an deiner langfristigen Entwicklung zu arbeiten.

Bring dich ein und gestalte unser Unternehmen mit!

Die Woodmark bietet dir vielfältige Möglichkeiten, wenn du dich aktiv für bestimmte Themen, Tools, Methoden u.a. einbringen willst. So kannst du dich z.B. bei den wechselnden OKR-Runden beteiligen, das Umweltteam unterstützen und deine Ideen in unserem Vorschlagwesen einbringen, um es in größerer Runde zu diskutieren und an den Start zu bringen.

Guido Genzmer, Personalreferent Recruiting
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