Arbeiten bei Woodmark

Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander – sowohl unter den Kollegen als auch gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern. Mit vielfältigen Aufgaben, großen Gestaltungsspielräumen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen wir dir eine langfristige Perspektive bei uns.

Die richtige Mischung macht‘s: Bei uns arbeiten Kollegen aus sechs verschiedenen Nationen im Alter von 25-59 Jahren, davon 27% Frauen, mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 4,5 Jahren. Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Arbeit und Familie sowie Freizeit in guten Einklang miteinander zu bringen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeiten im Home office bilden dabei eine wichtige Voraussetzung.

Das bietet Woodmark dir:

FREIHEIT UND VERANTWORTUNG

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen.

Egal, ob du als Teil eines kleinen Berater-Teams den Kunden direkt vor Ort oder Remote betreust, unser großes Application Services Team im Büro unterstützt, im Vertrieb tätig bist oder in der Verwaltung arbeitest – wir bieten dir in jeder Position das größtmögliche Maß an Freiraum.

Freiheit und Verantwortung

Deine Ziele und Prioritäten steckst du regelmäßig, ca. alle zwei bis drei Monate, mit deinen Vorgesetzen ab und kannst den großen Gestaltungs- und Handlungsspielraum nutzen, um diese eigenverantwortlich zu erreichen.

Freiheit und Verantwortung

Dank Home Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten, fühlen sich bei uns sowohl die Frühaufsteher, als auch die Nachteulen wohl und können Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen. Deutschlandweite Kunden bedeutet für unsere Berater deutschlandweite Arbeitseinsätze. Mit deinem modernen Laptop und Handy bist Du stets mobil einsatzbereit und entscheidest dabei je nach Arbeitsauftrag, ob Du im Büro, zuhause oder von unterwegs aus arbeitest.

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TEAMSPIRIT UND SPASS AN DER ARBEIT

Wir sind mit Leidenschaft bei der Arbeit und geben jederzeit unser Bestes.

Am meisten Spaß macht das natürlich als Teil eines tollen Teams. Auch wenn unsere Mitarbeiterzahl stetig steigt, so erwartet Dich bei Woodmark immer noch eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Wir sind per du und unsere Vorstände Ludwig, Rainer und Vincent jederzeit für dich erreichbar. Das gesamte Team trifft sich alle zwei bis drei Monate zu einem großen Teammeeting in München und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb informiert.

TEAMSPIRIT UND SPASS AN DER ARBEIT

Nachdem unsere Kollegen deutschlandweit im Einsatz sind, hast du hier die Gelegenheit, alle persönlich kennenzulernen und dich regelmäßig mit ihnen auszutauschen. Das stärkt das Miteinander und den Teamspirit! Denn auch wenn du gerade bei unseren Kunden vor Ort oder in deiner Heimat im Home Office arbeitest – du bist immer Teil des Woodmark-Teams!

TEAMSPIRIT UND SPASS AN DER ARBEIT

Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Neben unserem Sommerfest mit Aktivprogramm im Münchner Umland, dem Besuch des Rosenheimer Herbstfestes und den stimmungsvollen Weihnachtsfeiern, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.

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MITBESTIMMUNG UND BETEILIGUNG

MITBESTIMMUNG UND BETEILIGUNG MITBESTIMMUNG UND BETEILIGUNG

Offenheit wird bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern aktiv gelebt.

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen – egal ob es dabei um die hauseigene Technik oder Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter geht.

So hast du jederzeit die Möglichkeit, Dich aktiv einzubringen und unser Unternehmen, die Prozesse und Inhalte mitzugestalten. Sei es die Namenssuche für unser neues Personalentwicklungstool oder Fragestellungen im Rahmen der Projektarbeit beim Kunden – am Entscheidungsprozess werden alle Betroffenen beteiligt – genauso wie an den Erfolgen! Die Ergebnisse unserer regelmäßigen Gespräche und Mitarbeiterumfragen zeigen die Wertschätzung dieser Form von Mitbestimmung durch unser Team.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit in einer themenspezifischen Community mitzuarbeiten, die unsere innovativen Triebfedern darstellen.

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WISSENSAUSTAUSCH UNTER EXPERTEN

Wissen wird bei uns gerne geteilt und weitergegeben.

In unseren Community Meetings erfährst du hautnah, wie aktiv wir unsere Werte im Alltag tatsächlich leben. Hier tauschen sich alle Experten vertrauensvoll zu aktuellen Themen aus und diskutieren diese leidenschaftlich.

Die Teilnehmer der Communities entwickeln selbständig und eigenverantwortlich neue Lösungen, bewerten aktuelle Technologietrends und laden potentielle Partnerfirmen ein. Aktuell haben wir vier Communities, die sich mit den Themen Planung, Simulation & Optimierung, Big Data, Data Warehouse, BI & Reporting, SAP sowie Data Integration befassen.

Alle zwei Monate findet das Community Treffen statt und wir stellen dir jeden Freitag zum Arbeiten an Deinen Aufgaben und dem Austausch innerhalb der Community zur Verfügung.

WISSENSAUSTAUSCH UNTER EXPERTEN

Dieser offene, bereichsübergreifende Wissenstransfer auf hohem Niveau bietet sowohl den Berufseinsteigern, als auch den „alten Hasen“ einen echten Mehrwert sowie neue Erkenntnisse und fördert den Teamspirit.

Darüber hinaus sind unsere Kollegen regelmäßig auf den wichtigsten Branchenveranstaltungen und halten zahlreiche Fachvorträge.

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EINSTIEGSPROGRAMM UND ONBOARDING

Wir begleiten Dich beim Jobeinstieg!

Unser OnBoarding-Prozess und das Gipfelstürmer-Programm für Berufseinsteiger und Young Professionals bieten dir einen angenehmen Einstieg in unser Unternehmen.

Dabei stellen wir dir einen persönlichen Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen zur Seite. Unsere Kolleginnen Alex, Margit und Silvia sorgen im Bereich Office Management und Buchhaltung ebenfalls für einen reibungslosen Start bei Woodmark.

Berufseinsteigern bieten wir mit unserem Gipfelstümer-Nachwuchsprogramm vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedliche Bereiche.

Gemeinsam im Team durchläufst Du innerhalb von 3 Monaten die folgenden 10 Module, die Du mit einer Abschlussprüfung und Zertifikat abschließt:

  • BI & Big Data Allgemein: Der Überblickskurs über das gesamte Programm. Abgrenzung klassischer BI Paradigmen und Methoden von den Big Data Pendants. BI & Big Data Basics, Datenbereitstellung und Modellierung sowie Informationsgenerierung, -speicherung, -verteilung, -zugriff
  • Klassische BI Architekturen, Methoden und Konzepte inkl. Schichten, Tools, Designrichtlinien, Metadaten, Data Quality, Testing, Konzepte und multidimensionale Modellierung
  • Big Data & Data Science: Big Data Einführung, Engineering und Data Science inklusive der Tools und Sprachen (R, Spark, Python, Pig, Hive, Hbase, SPSS), Vorgehensmodellen und Use Cases.
  • Datenbanken: Kenntnisse und Konzepte der klassischen und relationalen Datenbank Management Systeme und Grundlagen in der Structured Query Language; RDBMS, SQL, DML.
  • Datenbewirtschaftung: Einführung in Extraktion Tranformation und Ladeprozesse (ETL), Historisierung, Parametrisierung, Realtime, CDC Verfahren, Betrieb, Steuerung und Überblick über aktuelle Tools.
  • Modellierung: Aufbau von Modellierungskenntnissen in den klassischen relationalen und multidimensionalen Strukturen inkl. Kennenlernen von Tools und Branchendatenmodellen von unterschiedlichen Anbietern.
  • Reporting und Data Discovery: Informations- oder Dokumentmanagementsysteme, Anforderungen an Reporting und Analyse, Architekturvarianten, Self Service BI und Überblick über aktuelle Tools wie IBM Cognos, TM1, QlikView und Tableau.
  • Planung mit TM1: Vermittlung von praktischen Kenntnissen und Beispielen von Planungsprozessen und Umsetzung von Lösungen mit Hilfe des IBM Tools TM1
  • Projektmanagement: Entwicklung von klassischen und modernen, iterativ-inkrementellen und agilen Projektmanagementmethoden inklusive Requirements, Engineering, Vorgehensmodellen, Planung, Projektorganisation und –kommunikation sowie der Steuerung.
  • Soft Skills: Hier werden grundlegende Skills für die Beratertätigkeit vermittelt, u.a. Präsentationstraining und –techniken, Kommunikationstheorie, Verhalten beim Kunden, Problemlösungstechniken, Claim Management.
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INDIVIDUELLE FÖRDERUNG UND PERSPEKTIVEN

Unser Geschäftsfeld ist nicht nur zukunftsweisend sondern auch sehr dynamisch.

Unseren Kunden bieten wir dabei stets die neuesten Lösungen am Markt. Dafür müssen auch unsere eigenen Experten die Trends verfolgen und Innovationen sowie die neuesten Technologien am Markt kennen. Dafür sorgt der „Bergführer“, unser internes Personalentwicklungsprogramm.

Auf Basis der regelmäßigen Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen alle 2-3 Monate, definierst du gemeinsam mit deinem Projekt- und Fach-Vorgesetzten deinen individuellen Schulungsbedarf. Wir bieten dir eine Reihe an internen und externen Weiterbildungen zum Ausbau sowohl deines fachlichen Know-hows, Methodenkompetenz, technologische Expertise als auch der benötigten „Soft skills“. Darüber hinaus ermöglichen wir dir eine langfristige Perspektive für eine dynamische Laufbahn mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft.

Wir setzen auf eine gesunde Mischung Berufserfahrenen und Einsteigern und freuen uns, viele langjährige Woodmarker im Team zu haben, die ihre Erfahrung gerne mit unseren Neueinsteigern teilen und ihnen als Coach und Mentor mit Rat und Tat aber auch mit Fürsorge zur Seite stehen.

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FAIRE VERGÜTUNG UND ERFOLGSBETEILIGUNG

Dein Einsatz bei uns lohnt sich.

Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung in Form eines fixen Grundgehalts, profitierst du bei der Zielerreichung zusätzlich in Form eines monatlichen variablen Bonus.

Wir sind stolz auf unser solides und profitables Wachstum und den hohen Anteil an zufriedenen Stammkunden aus allen Bereichen der Industrie und Wirtschaft.

Unsere Mitarbeiter beteiligen wir daher gerne an unserem kontinuierlichen Erfolg und ermöglichen ihnen den Erwerb von Firmenanteilen in Form von Genussrechten. So kannst auch du direkt vom Geschäftserfolg profitieren.

Als Aktiengesellschaft ist Woodmark dabei zu 100% in Gründer- und Mitarbeiterhand. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit erfasst du auch eventuelle Mehrarbeit, so dass wir hier zeitnah für einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich sorgen.

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ATTRAKTIVE EXTRAS

Es gibt noch weitere Extras, die wir dir bei Woodmark bieten:

Attraktive Büro-Lage im Münchner Osten und Zentrum von Düsseldorf

Familienfreundlich

Aktuellste Laptops und iPhones

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office

Ergonomische Stühle und hochfahrbare Tische

Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung

Gute Verkehrsanbindung

Sabbatical Möglichkeit

Firmenwagenmodell

30 Tage Urlaub + 24.12. & 31.12. sind grundsätzlich frei

Kostenloser Parkplatz

Bis zu 4 Tage Sonderurlaub

Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke

Modell für die betriebliche Altersversorgung

FC Bayern Jahrestickets, die von allen Mitarbeitern genutzt werden können

Unfallversicherung

Massage-Sessel in der Zentrale zur freien Nutzung

Zwei große Firmenfeiern im Jahr und viele weitere gemeinsame Events

Kostenfreie Nutzung des nahegelegenen Fitnessclubs

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